集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)趙震海到能礦錳業(yè)調(diào)研主題教育與“抓對(duì)標(biāo)、強(qiáng)管理、提質(zhì)效”專項(xiàng)行動(dòng)
本網(wǎng)訊 6月14日，集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)趙震海率運(yùn)營(yíng)管理、融資財(cái)務(wù)、組織人事部門負(fù)責(zé)人一行4人，到能礦錳業(yè)調(diào)研主題教育與“抓對(duì)標(biāo)、強(qiáng)管理、提質(zhì)效”專項(xiàng)行動(dòng)工作情況，聽取能礦錳業(yè)匯報(bào)主題教育、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、成本管控、一期二步項(xiàng)目等“9+1”工作推進(jìn)情況匯報(bào)，能礦錳業(yè)黨委班子成員及有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志參加調(diào)研座談。
會(huì)上，在聽取能礦錳業(yè)黨委書記、董事長(zhǎng)譚曉軍匯報(bào)主題教育談心談話、電解二氧化錳產(chǎn)能釋放、高純硫酸錳技改、電解金屬錳降本增效、一期二步項(xiàng)目建設(shè)等“9+1”工作后。趙震海首先肯定了近期能礦錳業(yè)的辛勤付出和取得的階段性工作成效。他指出，“抓對(duì)標(biāo)、強(qiáng)管理、提質(zhì)效”專項(xiàng)行動(dòng)與拐點(diǎn)效果還存在一定差距，還需要在工藝技術(shù)、制度執(zhí)行、績(jī)效考核、人才引進(jìn)、隊(duì)伍建設(shè)、成本管控、項(xiàng)目建設(shè)、精益管理等方面加大力度。
趙震海強(qiáng)調(diào)，要扎實(shí)推進(jìn)主題教育工作，深入開展調(diào)查研究，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，落實(shí)談心談話工作，抓好省委巡視、集團(tuán)巡察問(wèn)題整改，把解決職工急難愁盼的成效作為檢驗(yàn)主題教育的成果。要強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，落實(shí)落細(xì)計(jì)量、采購(gòu)等基礎(chǔ)工作，確保數(shù)據(jù)真實(shí)有效，指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，增強(qiáng)體系建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平。要抓細(xì)抓實(shí)“對(duì)標(biāo)”工作，通過(guò)行業(yè)對(duì)標(biāo)、采購(gòu)對(duì)標(biāo)、品質(zhì)對(duì)標(biāo)、銷售對(duì)標(biāo)，以全方位工作對(duì)標(biāo)，提升工作質(zhì)效。要全力以赴統(tǒng)籌推進(jìn)二步項(xiàng)目建設(shè)、基金激活工作，認(rèn)真分析研判錳系電池新材料市場(chǎng)，嚴(yán)格管控投資成本。要加大人才引進(jìn)工作，嚴(yán)格按引進(jìn)人才方案，推進(jìn)領(lǐng)軍人才、拔尖人才、青年人才的引進(jìn)，著力實(shí)施“人才+”發(fā)展戰(zhàn)略，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
調(diào)研期間，趙震海還同能礦錳業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及部分中層干部談心談話。
通訊員：甘孝劍
編 輯：楊 穎
二 審：甘孝劍
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